ORGANIGRAMA

PRINCIPIO DE PETER

El principio de Peter nos habla acerca de las empresas con el personal adecuado para cada puesto y se saben desempeñar en el mismo, pero hay algunos que sobre salen y los gerentes o jefes ven la eficiencia de ellos y los ascienden a otro puesto mas alto; pero lo que ellos no saben es de cómo se sienten las personas cuando le dan otro puesto mejor pero ellos lo toman por el aumento de sueldo, pero ellos al mismo tiempo se sienten incompetentes  o hasta se siente frustrados por el que dirán o por el miedo de que no puedan desempeñar ese puesto como el anterior; el principio de Peter  se da muchas veces en las empresas públicas. Como por ejemplo en los bancos, los transportes públicos Trans Urbano o Trans Metro, Los hospitales, entre otros.

EFECTO HALO

El efecto halo, es una de las direcciones cognitivas muy conocidas en la Psicología, que podemos observar en la vida diaria. Es la realización de una generalización errónea a partir de una sola característica o cualidad de una persona o por lo contrario, atribuimos características negativas cuando es ven una cualidad negativa.